现在汽车销售顾问很难招聘，离职率很高，那汽车销售顾问的明天会怎样？
首先，销售分为两种，下面的图简明阐述了销售的类别。
汽车销售就是典型的2C销售，面对的是消费者，个人，而不是面向企业，政府的用户。
2C销售是没有未来的，只有2B才算是销售，也就是说，超市促销，电话销售，上门推销，这些都非常低端，与其说是销售，不如说是底层跑腿的，根本没有未来可讲。
不但汽车销售留不住人，所有的2C销售行业都一样，你看看，来做汽车销售的，以前是不是卖电器的，卖家具的，卖汽车的。
有没有以前做公司供应商，做政府采购的？所以，了解这个规则，再进行人员招聘的时候，就要容忍高入职率，高离职率，怎么想想让新入职员工尽快上手，为公司创造业绩。
希望对你有用
我没有做过汽车销售，但我做过其他销售。
销售的离职率一直都高，只是你看见汽车销售经常换人而已。
我很喜欢一句话，不是xx销售不好干，只是你干不好xx销售而已。
销售干好了，明天应该会好；销售干不好，连今天都没有，哪里还有明天。
我曾经去应聘过汽车销售（其实是想买人家的车，进去混内部价），说实话，面试我的人hr也不专业，还没有我从网上查的资料全。
后来面试销售老大，聊了聊，发现就他干的时间最久，最懂车，其他的销售都是新手。
任何行业都需要积累，沉淀，如果没有打算在一个行业长干，劝你不要去干汽车销售。
销售好干，因为门槛低，销售不好干，因为要求高，压力大，淘汰率太高。
干不干销售，做不做汽车销售，要看你的意愿。
一句话，你若干好便是晴天，你若干不好，就是狂风暴雨，雷电交加